律图审稿专业委员会3轮严审

不构成雇凶寻衅滋事罪的情形

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
在判定雇佣人员寻衅滋事罪是否成立时,以下几种情形将不予考虑:
第一种是行为人并无实际雇佣他人进行寻衅滋事行为,抑或虽然有雇佣意图却从未真正采取过相关措施;
其次,被雇佣者并未落实寻衅滋事的行为;
最后一点则是行为人的所作所为未能对公共秩序产生足够的干扰效果,或者情节极其轻微。请各位务必留心,个案的具体犯罪构成与否需要根据实际情况以及法律法规来由法院作出最终裁决。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定:“有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。”
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雇凶伤人和寻衅滋事的法律依据是什么
对未成年罪犯量刑应当依照刑法第六十一条的规定,并充分考虑未成年人实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初次犯罪、犯罪后的悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等因素。对符合管制、缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚适用条件的未成年罪犯,应当依法适用管制、缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚。
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刑事辩护
雇凶寻衅滋事致人轻伤我国法律会怎么处理
对于寻衅滋事一方,可能涉嫌寻衅滋事罪或故意伤害罪,应该承担刑事责任。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:1、随意殴打他人,情节恶劣的2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
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刑事辩护
寻衅滋事罪中的持凶器的情形如何认定?
犯罪嫌疑人涉嫌构成寻衅滋事罪,如果进行犯罪行为的过程中手持国家命令禁止的危险性器械、或者为实施犯罪而持有可能危害到他人人身安全的器械,均符合寻衅滋事罪持凶器的认定情节,对于量刑处罚标准中具有一定的影响。
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刑事辩护
寻衅滋事中凶器如何认定的?
寻衅滋事中凶器的认定是只要是伤害他人的致伤物,就可以被认定为犯罪的重要证据,但执法人员在处理案件时就会结合实际的情况来进行判定,只要造成他人伤害必定就需要承担刑事责任。
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诉讼仲裁
寻衅滋事罪中的凶器是什么?
法律没有对寻衅滋事最终的凶器做出明确的规定,但只要是对受害人造成危险的相关器具和物件,都可能是寻衅滋事最终的凶起性姿势,对,一般来说是通过挑起矛盾,从而导致对方受到伤害,来进行确定是否构成寻衅滋事罪。
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刑事辩护
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