不构成雇凶寻衅滋事罪的情形
- 律师解析
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在判定雇佣人员寻衅滋事罪是否成立时，以下几种情形将不予考虑：
第一种是行为人并无实际雇佣他人进行寻衅滋事行为，抑或虽然有雇佣意图却从未真正采取过相关措施；
其次，被雇佣者并未落实寻衅滋事的行为；
最后一点则是行为人的所作所为未能对公共秩序产生足够的干扰效果，或者情节极其轻微。请各位务必留心，个案的具体犯罪构成与否需要根据实际情况以及法律法规来由法院作出最终裁决。
- 法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定：“有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。”
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