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聘用干部养老保险待遇纠纷怎么处理
- 律师解析
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当雇主未能及时足额缴纳职工养老保险费用时，劳动者有权遵循以下步骤以保障自身的法定权益：
首先，劳动者应当向用人单位正式提交个人的主张，明确要求单位依照相关规定为其补缴所有应当缴纳的养老保险费用；
其次，若用人单位对于该请求予以拒绝，劳动者可主动与之进行友好协商，同时还可以寻求工会的协助，通过集体协商的方式来达成双方都能接受的解决方案；
再次，若是劳动者不愿协商、协商无果或是达成和解协议但未得到切实履行，则可以向当地的调解机构提出调解申请；
最后，若调解失败或者达成调解协议后仍未得到执行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。需要注意的是，对于仲裁裁决结果不满的情况下，劳动者有权利在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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