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员工存在哪些情形时，用人单位可解除劳动合同

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 在试用期内，如若经过严格评估被证实无法满足我们对于员工进行录用的最低标准和要求；
或严重违反了本公司的相关规章制度；
或是在工作中出现严重失职、营私舞弊等行为，给贵公司带来严重经济损失；
甚至是当您们提出后依然没有改正这些行为的情况下；
由于《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项所明确规定的情况而导致劳动合同的有效性遭到质疑；
以及在法律程序中被依法追究刑事责任的情况；
如果员工在规定的医疗期结束之后，仍然无法胜任原来的工作，或者无法适应由贵公司为其重新安排的新工作；
或者是在经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任新的工作岗位。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同

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