被派遣劳动者在哪些情况下可解除与劳务派遣单位的合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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以下为被派遣劳动者得以依法与劳务派遣单位解除劳动合同的特定情况:
首先是通过双方友好协商达成共识后解除此契约关系；
其次，当劳务派遣单位未能依劳动合同约定标准提供劳工保护或工作环境时，也会引发类似情况；
此外，若劳务派遣单位在任何时候都不能够按时且准确的支付劳工人资，同样可导致因上层问题而解除劳动合同；
最后，倘若用人单位制订的企业规章制度存在违法现象，严重侵犯了劳动者合法权益，那么同样可以藉此理由请求解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同的情形：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
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哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同问题带来帮助。
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被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳务派遣合同在什么情况下能解除劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除。2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的。3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的。4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。
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被派遣劳动者在哪些情况下可解除与劳务派遣单位的合同
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被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同
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