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新劳动合同法第四十七条的经济补偿包括哪些内容

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规经济补偿金的发放原则是依据劳动者在用人单位服务的年数为基础,每服务满一年即给予相应的月薪作为赔偿
对于服务期限在六个月至一年之间的劳动者,将按照一整年来计算;
若服务期未满六个月,则仅给予半个月薪资作为赔偿。
同时,关于劳工补偿的累计年限,最高不得多于十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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劳动纠纷
劳动合同第四十七条内容是什么
劳动合同第四十七条内容用人单位支付劳动者经济补偿年限是根据劳动者的工龄进行计算的。每工作满一年要向劳动者支付一个月的工作作为补偿,不满一年超过六个月的情况下,按照一年进行计算,不满六个月的按照半年进行计算。
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劳动纠纷
刑诉法第一百七十四条有哪些内容
我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十四条的全文内容、不起诉的决定,应当公开宣布,并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押,应当立即释放。本条是关于不起诉决定的执行的规定。
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刑事辩护
劳动合同法第四十七条内容有哪些?
劳动合同法第四十七条内容有经济补偿给予劳动者的补偿是会根据劳动者给予的年限来进行计算;多满一年就会多支付一个月的工资;如果不满一年的满六个月以上的,就会按照一年来进行计算。
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劳动纠纷
劳动合同法第七十四条是什么内容?
《劳动合同法》第74条的内容是劳动监察部门的职责。劳动者在遇到劳动单位拒绝支付工资或者缴纳社保等违法情况的话没,可以向劳动监察部门举报,劳动监察部门也应该主动的对这些情况进行监督管理。
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