单位终止劳动合同后，劳动者是否有权领取失业金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据有关规定，若用人单位因故解除劳动关系，且劳动者在解除劳动关系时同时满足以下两项条件者，可申领失业救济金。
其具体内容如下所示:
首先，劳动者须确保在终止雇佣关系之前，其与工作单位共同缴足了至少为期一年的失业保险费用；
其次，需已完成必要的失业登记手续，且自身存在明确的求职意向。
如未能达到上述两项条件任意一项，便无法获得失业救济金的资格。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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劳动关系案件·常见问题
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是的，劳动者退休之后劳动合同会自动终止。但是如果退休人员被单位返聘了的不能再签署劳动合同的，只能签署劳务合同。当事人最好在退休之前将退休金缴纳满15年，否则退休之后无法领取退休金。
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