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单位终止劳动合同后,劳动者是否有权领取失业金

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
根据有关规定,若用人单位因故解除劳动关系,且劳动者在解除劳动关系时同时满足以下两项条件者,可申领失业救济金
其具体内容如下所示:
首先,劳动者须确保在终止雇佣关系之前,其与工作单位共同缴足了至少为期一年的失业保险费用;
其次,需已完成必要的失业登记手续,且自身存在明确的求职意向。
如未能达到上述两项条件任意一项,便无法获得失业救济金的资格。
法律依据
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动者退休劳动合同终止吗?
是的,劳动者退休之后劳动合同会自动终止。但是如果退休人员被单位返聘了的不能再签署劳动合同的,只能签署劳务合同。当事人最好在退休之前将退休金缴纳满15年,否则退休之后无法领取退休金。
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劳动纠纷
单位终止劳动合同劳动者有权领取失业金吗?
单位终止劳动合同的,如果劳动者同时符合下列条件的则可以领取失业金:一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。二、已经进行失业登记,并有求职要求。如果不符合上述两个要求的,则不可以领取失业金。
1w浏览2024-09-15
劳动合同终止后,工作者能领取失业金吗
[律师回复] 【法律意见】 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险,还需要在失业时,至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。《失业保险条例》第二十八条规定:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。《失业保险条例》第二十九条规定:社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。《失业保险条例第三十条规定:劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守,造成失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。【法律依据】《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  
(二)非因本人意愿中断就业的;  
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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单位终止劳动合同后,劳动者是否有权领取失业金
10w+浏览2024-08-01
劳动者终止劳动合同原因咋写?
劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
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劳动纠纷
单位终止劳动合同后,劳动者是否有权领取失业金
劳动者在解除劳动关系时,如与单位共同缴纳失业保险费用满一年,并完成失业登记且有求职意向,可申领失业救济金。若不满足任一条件,则无法获得资格。
1w浏览2024-06-07
劳动合同终止后,工作者能领取失业金吗
[律师回复] 【法律意见】 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险,还需要在失业时,至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。《失业保险条例》第二十八条规定:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。《失业保险条例》第二十九条规定:社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。《失业保险条例第三十条规定:劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守,造成失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。【法律依据】《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  
(二)非因本人意愿中断就业的;  
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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劳动合同终止能否领取失业金
10w+浏览2024-02-28
劳动者终止劳动合同后有补偿吗
劳动者终止合同没有补偿金,劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动者自动离职劳动关系是否终止
自主离职是员工根据自身及企业状况,自行决定离开岗位并结束与公司雇佣关系的行为。员工在试用期内准备离职,应至少提前三日向公司提交辞职申请;正式员工则需至少提前一个月递交辞职信。这样的规定有助于公司做好人员调整和工作交接,确保工作的顺利进行。员工在离职前应尽职尽责,遵守公司规章制度,以维护自身及公司的利益。
1w浏览2024-05-06
劳动合同终止后,工作者能领取失业金吗
[律师回复] 【法律意见】 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险,还需要在失业时,至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。《失业保险条例》第二十八条规定:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。《失业保险条例》第二十九条规定:社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。《失业保险条例第三十条规定:劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守,造成失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。【法律依据】《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  
(二)非因本人意愿中断就业的;  
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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劳动者可否提交终止劳动合同声明
10w+浏览2023-09-25
退休劳动者的劳动关系是否终止?
我国《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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劳动纠纷
劳动者终止劳动合同要赔钱多少
1w浏览2025-04-17
劳动合同终止后,工作者能领取失业金吗
[律师回复] 【法律意见】 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险,还需要在失业时,至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。《失业保险条例》第二十八条规定:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。《失业保险条例》第二十九条规定:社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。《失业保险条例第三十条规定:劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守,造成失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。【法律依据】《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  
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劳动合同顺延劳动者能否自愿终止
10w+浏览2023-09-19
劳动者主动终止劳动合同影响什么?
劳动者解除合同时,只要属于法律规定的十三种情形,对劳动者就没有不良影响。除协商一致外,若是用人单位违反法规,劳动者可提交证据、上诉后解除劳动合同。需要注意的是劳动者要提前三十日通知企业离职事项,提前通知有利于双方的工作交接和后续准备。
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劳动纠纷
劳动关系终止与劳动合同关系终止,这两者有何区别
劳动关系终止定义:劳动者与单位权利义务关系消除的终结,常见于合同期满、主体消失、法律解除、行政裁决等。终止后,部分义务可能延续。劳动合同终止:合同到期或满足预设条件时自动失效,分为期满终止(包括固定期限和任务合同)及约定终止(适用于所有类型合同)。《劳动法》对此有明确规定。
1w浏览2024-06-07
劳动合同终止后,工作者能领取失业金吗
[律师回复] 【法律意见】 终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。扩展资料只有满足就业年龄、就业能力、有就业意愿、非本人原因失去工作这四个因素的时候没有工作才叫失业。如果想要领取失业保险,还需要在失业时,至少缴纳失业保险1年。也就是12个月以上。《失业保险条例》第二十八条规定:不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。《失业保险条例》第二十九条规定:社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。《失业保险条例第三十条规定:劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员、、玩忽职守,造成失业保险基金损失的,由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。【法律依据】《失业保险保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  
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