事实劳动关系如何认定
- 律师解析
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关于如何判定事实劳动关系的方法，若涉及到用人单位并未与劳动者签订相关劳动合同的情况，我们可以通过以下一系列手段来判断双方之间是否确实存有劳动关系：
第一，我们需要参考工资支付凭证或者相关记录；
其次，应了解和收集当事人是否存在缴付各类社会保险费用的记录；
除此之外，我们还应关注用人单位向劳动者所发放的“工作证”、“服务证”等等这类能够直接证明身份地位的证件资料；
而对于考勤记录以及其他劳动者的证言证词等也是判断的重要依据之一。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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