法律如何规定劳动合同终止条件
- 律师解析
-
在以下六种情况下，劳动合同将会自动终止：
首先，当劳动合同到期之时；
其次，只要劳动者开始依法享有基本养老保险待遇时；
第三，若劳动者不幸去世或被法院宣布成为死亡者，或被宣布失踪；
再次，若是用人单位被法律宣告破产；
接着，如果用人单位其营业执照被吊销、面临被关闭、撤销，或是由用人单位自行决定提前解散；
最后，其他任何无法预料的特殊情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律如何规定劳动合同终止条件
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劳动合同终止条件
1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。3、用人单位破产、解散或者被撤销的。（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
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