刚满试用期被辞退，补偿标准是多少
- 律师解析
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若在试用期间被解雇的员工依法有权获取补偿金时，公司应给予他们半个月的工资作为赔偿。
值得注意的是，试用期的最长期限为六个月；
倘若员工在本企业工作的时间未满这一期限的一半，将只向其支付半个月的工资作为补偿。
实际上，根据相关法律法规，劳动合同中的试用期的确立具有明确的规定，且同一家用人单位与同一位劳动者之间只能设定一次试用期。
具体而言，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期不得超过一个月；
对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。
需要强调的是，试用期是包含在劳动合同期限之内的。
若劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期并不生效，取而代之的是，该期限将被视为劳动合同期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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