提前一个月提出辞职是否构成违约
- 律师解析
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根据相关法律法规，提前一个月向雇主提交辞呈并不构成违反合同行为。
在征得雇主的同意后，雇员和雇主可依照协商结果解除劳动合同。
然而，为了保证公司正常运营，雇员需提前30天以书面方式通知雇主关于自己想要离职的决定，以便雇主做好人员调整及相应岗位准备工作。
值得注意的是，此规定仅适用于试用期结束后雇佣关系正式建立的雇员。
此外，在特殊情况下（如个人原因或紧急状况），雇员也有权在不事先告知雇主的前提下立即解除劳动合同。
在按照合同约定办理完工作交接事宜后，雇员方能真正实现离职并离开原单位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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