试用期解除劳动合同需注意哪些事项
- 律师解析
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（1）依据现行法律规定，用人单位若决定在试用期结束之前解除与劳动者之间的劳动合同，应向劳动者明确表达其理由。
然而，对于“说明理由”的具体方式，尽管法律并未强制要求必须使用书面形式，为了便于日后举证，我们仍然建议您选择以书面形式进行表达，同时，还需要要求劳动者在书面材料上签署确认。
(2)不仅如此，用人单位在试用期内解除劳动合同时，同样有义务提前将解除原因告知本单位的工会组织。
如果用人单位的行为违反了相关法律、行政法规或劳动合同中的约定，工会有权提出异议，并要求用人单位予以改正。
在此情况下，用人单位应当认真考虑工会的意见，并将最终的处理结果以书面形式通知工会。
(3)用人单位在正式向劳动者发出《解除劳动合同通知书》的同时，还需向劳动者提供解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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