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在哪些情况下可以变更劳动合同
- 律师解析
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1.在经过双方当事人共同协商并且达成共识之后；
2.建立和签订劳动合同时所依赖或者参考的法律法规已经进行了修改或者被宣布废除；
3.企业在经过上级主管部门批准后，或者是由于市场环境的变化需要转向新的产业领域或者调整现有的生产任务；
4.在建立和签订劳动合同时所面临的客观情况发生了重大改变，以至于原有的劳动合同已经无法继续履行；
5.法律法规所允许的其他任何情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在什么情况下法人会变更下列情况下法人会发生变更：一、法人发生合并的。法人合并指两个或两个以上的法人合并为一个法人，法人合并另分为吸收合并和新设合并。二、法人发生分立的。法人分立，是指法人在组织上变更的一种。三、法人组织形式的变更。四、其他重要事项的变更。如法定代表人的变更、税务变更等。
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在什么情况下能变更法人一般有三种情况需要变更法人：1、公司的法定代表人更换，因此需要做法人的变更手续。2、公司破产注销，将法人变更为其他人。3、法定代表人的股权比例被其他人超过，导致公司需要变更法人。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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在什么情况下才变更监护权1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
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在什么情况下要变更监护权1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
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