劳动合同实施的条例具体包括哪些内容
- 律师解析
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为确保我们省劳动合同系统的规范化以及大众利益和法律法规的有效保障，根据我省的具体情况，我们特此起草了这个管理方法。
请注意，这个方法适用于所有位于我省行政区划之内的各种类型的企业、个体工商户、公共事业机构、社会团体及非盈利性机构（即与员工之间形成劳动合同关系的所有用人单位）。
在此，我想强调一点，那就是建立劳动关系时，必须签订劳动合同。
在签订或变更劳动合同时，我们应始终坚持平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反任何法律、法规和规章制度。
作为雇主，您有责任和义务去履行已经签订的劳动合同。
最后，我要向您介绍一下，我们的劳动保障部门将全权负责对本行政区域内劳动合同制度实施的全面监管工作。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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