劳动合同的续签年限规定是什么

[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以来我们律师事务所见面细谈起诉流程

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 伤赔偿与续签合同无关，按正常程序处理，同时，工伤休养期间不允许解除合同。

[律师回复] 你好请问遇到什么情况

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 你好，建议问问社保吧

[律师回复] 在有限公司破产的情境中，股东是否需要掏钱这件事，那可真是得具体情况具体看待。就好比说，有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东，之前已经完完全全地履行了出资的义务，而且，也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走，也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿，那通常情况下，就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任，就不用再去承担额外的负担。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。

[律师回复] 具体要咨询相关航空公司

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。

[律师回复] 你好具体情况详细说下

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，具体可以电话联系吗？

[律师回复] 你好，你这边投资了多少，有签订合同吗

[律师回复] 如有证据可以不同意对方反悔

[律师回复] 这种反对不具法律效力吧。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 工作满一年一个月工资