劳动者提前解约是否需支付违约金
- 律师解析
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针对您提及的问题，我们认为在大部分情况下，劳动者提前终止劳动合同无需承担违约金责任。
然而，若在服务期限之内，由于非正当原因提前离岗，则有可能需要承担相应的违约金。
关于这点，现行法规明确指出，若用人单位向劳动者提供了专项培训资金，并对劳动者实施了专业技术培训，那么用人单位可以据此与员工签署协议，约定具体的服务年限。
在此背景下，如果劳动者未能遵守服务年限的约定，那么就应该依照先前的协议约定向用人单位支付相应的违约金；
不过需注意的是，违约金的金额最高不应超过用人单位实际提供的培训费用。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务年限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，即使用人单位与劳动者约定了服务年限，这并不妨碍用人单位按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务年限期间的劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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