未干满一个月辞职如何结算工资
- 律师解析
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如未满足一个月的试用期离职，用人单位须向劳动者支付薪酬，此举应依据每日薪资以及实际工作时长进行核算。
用人单位需在正式解除劳动合约之际，一次性支付相应报酬。
尽管员工的离职日期可能并未达到劳动合同所规定的期限，然而，用人单位不能因此借口克扣或暂缓发放劳动者的工资。
对于劳动者未经正常程序擅自离职的行为，用人单位有权向劳动者提出赔偿请求，以弥补由于劳动者自行离职给公司带来的经济损失。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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未干满一个月辞职如何结算工资
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