非法用工导致的伤亡，应如何赔偿
- 律师解析
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关于非法用工致伤亡的相关赔偿问题，当此种情况被判定属于因工死亡类型时，将按照所在地政府统筹地区上年度内所有企业职工月平均工资水平的六个月总数进行计算，以此支付与员工尊亲属之丧葬所需费用的补助款项。
另外，每月除职工工资外，还需额外支付其配偶抚慰金，比例占到工资总额的百分之四十，并且对于其他尊亲家属而言，每位亲属所享有的工资福利则是每月的百分之三十。
值得注意的是，关于一次性的工亡补助金部分，则是依据之前一年全国所有城镇居民人均可支配收入的相当于二十倍的那部分数值予以赔付合算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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