公司无故降职降薪，员工能否提请仲裁
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。
在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:
协商;
调解;
仲裁以及诉讼。
因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。
- 法律依据
- 《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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被降职降薪后如何仲裁员工员工因职业贬值和薪酬降低想诉讼维权，先搜集劳动合同、工资记录、降职降薪通知等证据，证明单位行为不合理非法。然后向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请，阐述单位决策不合理及损害。若单位无法证明决策合法，员工可能获赔。
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公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据在处理公司无故降职降薪的诉讼案时，申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据：1.**劳动合同**：其中应明确规定岗位和薪酬，这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**：这些可以显示薪资的具体变动情况，帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**：无论是书面文件还是其他形式，这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**：它们可以证明申请人在工作中的表现优良，与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**：如录音、聊天记录等，可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
劳动仲裁
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员工被降薪多久能提出劳动仲裁员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。降薪属于劳动争议，仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置，不能直接提起。
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员工被降薪多长时间提出劳动仲裁？员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
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降职降薪劳动仲裁申请期限的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
劳动仲裁
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职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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公司无故降职降薪，员工能否提请仲裁
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降职降薪劳动仲裁申请期限
的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
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劳动纠纷无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据
在处理公司无故降职降薪的诉讼案时，申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据：1.**劳动合同**：其中应明确规定岗位和薪酬，这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**：这些可以显示薪资的具体变动情况，帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**：无论是书面文件还是其他形式，这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**：它们可以证明申请人在工作中的表现优良，与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**：如录音、聊天记录等，可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
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劳动纠纷
我家出租车包给别人，10月17号司机酒驾导致自己死亡车子报废，血液酒精200多，我们给车买的是交强险和座位险，如果想保险赔偿点钱，打官司是否得到些赔偿金，单方面的车祸出了承包人以外无他人受伤和损失
[律师回复] 1.交强险， 赔偿范围：交强险主要是对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿. 本案情况：由于此次事故为单方事故，并无本车人员、被保险人以外的受害人，所以从这个角度讲，交强险无法对此次事故中司机的死亡及车辆报废进行赔偿。
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷无证驾驶酒驾开别人车
[律师回复] 您好，无证驾驶酒驾开别人车，不仅涉及无证驾驶和酒驾两种违法行为，还涉及将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的违法行为。
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快速解决“交通事故”问题
女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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公司无故降薪职工可以提请仲裁赔偿吗
如果公司没有经过同意就降低员工的工资待遇，员工是有权利找法律援助，还能要求赔偿。根据国家法律，员工有权利要求公司按照之前劳动合同里写的标准发工资。要是公司没有正当理由就降低员工工资，那就是违反了劳动合同的条款，也侵犯了员工的合法权益。
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劳动纠纷职工如何工伤认定没有证据 怎么办，想了解：无证据工伤怎么办？
[律师回复] 你好，我是四川瑞则信律师事务所的薛律师。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
[律师回复] 要看这几个字是什么字，他是不是这几个字的在先权利人，他可以提异议，但也有被驳回的可能。
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我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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