劳动合同续订书能否等同正式劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动合同即将到期之际，或者在遇到法定的、双方事先约定的合同解除情形时，任何一个方面想要继续签订劳动合同，都应该提前三十天以书面形式通知另一方，即发出《续订劳动合同通知书》。
同时，也需要立刻启动和对方的沟通协商工作，按照相关法律法规的规定，对劳动合同进行重新约定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳务派遣合同等同于劳动合同吗劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同，而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议，劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣，这种合同类型不同于传统劳动合同。
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劳动合同续订书能否等同正式劳动合同
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[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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