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劳动合同续订书能否等同正式劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同即将到期之际,或者在遇到法定的、双方事先约定的合同解除情形时,任何一个方面想要继续签订劳动合同,都应该提前三十天以书面形式通知另一方,即发出《续订劳动合同通知书》。
同时,也需要立刻启动和对方的沟通协商工作,按照相关法律法规的规定,对劳动合同进行重新约定。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同续订书等于劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同续订书等于劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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在劳动合同即将到期或遇到法定解除情形时,任一方如欲续签,应提前30天以书面形式通知对方并发出《续订劳动合同通知书》。同时,应启动协商工作,按照法律规定重新约定劳动合同。
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劳动合同续订书能否等同正式劳动合同
9.6w浏览2024-07-29
劳动合同续订书等同于劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同续订书等同于劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳务合同等同于劳动合同吗
1w浏览2024-12-16
入职合同等于劳动合同?
动合同在正式入职时签订,员工进入刚工作岗位时因为很多公司还会规定试用期等,入职时的合同并不属于正式的劳动合同。在公司的普遍实践当中,成为公司的正式员工以后会签订劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同续订书等同于原劳动合同吗
在劳动合同续约问题上,可视作新合同的签订。合同到期或满足终止条件时,任一方有意续约需提前30天发送《续订劳动合同通知书》。双方应充分协商,按法规公平公正地续订新合同。
1w浏览2024-06-18
劳动合同续订书是否等于劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同续订书是否等于劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
正规劳动合同几份
正规劳动合同一式两份,用人单位与劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效,不用去人社局备案,所以双方各执一份即可。单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
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入职合同等于劳动合同吗
入职协议并不等同于劳动合同,它缺乏合同性质且条款规定不全。而劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权责关系的书面文件。从雇佣行为开始,双方需签订书面劳动合同。因此,入职协议不能替代劳动合同。
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劳动纠纷
劳务派遣合同等同于劳动合同吗
劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同,而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议,劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣,这种合同类型不同于传统劳动合同。
1w浏览2024-06-10
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