公司单休制度下的工资是如何计算的
- 律师解析
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根据国家相关法规，单休工资应不低于正常日工资的两倍。
换言之，我国的法定工作时长设定为每星期44个小时，每日工作8小时，虽然雇主有权要求员工加班，但仍需确保每周至少有一天的休息时间，除非在过度延长法定工作时间之外，否则必须支付相应的加班报酬。
对于周六、周日的加班情况，每日的薪酬则按照正常日工资的两倍计算。
此外，我国法律还明确规定，劳动者在享受国家法定节假日、婚丧假期以及依法参与社会公益活动期间，用人单位同样有义务依照规定给予其工资待遇。
因此，计算月薪工资时只需从全年总天数中扣除每年的休息日数（即365天－104天）再除以12个月份即可得出月计薪天数1.75天。
而日工资则可通过将月工资收入除以月计薪天数来得到。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《全国节假日及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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