劳动合同是否必须包含工资条款
- 律师解析
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在雇佣合同当中，工资待遇必须明确详细地写入条款之中。
雇佣合同通常应包括如下必不可少的关键因素：（一）提供就业机会的企业或机构的全称，以及其注册地址和公司法人代表或是主要决策人员的姓名;
（二）受雇于该企业的员工的姓名、家庭住址以及他/她个人身份证明，或者是其他能够证明其合法身份的相关证件号;
（三）我国所有劳动关系必须具备的劳动合同期限;
（四）关于劳动任务内容及工作岗位的具体描述，同时也要说明劳动场所的地址;
（五）工作时间以及休息日的安排规定;
（六）相关员工的工资收入;
（七）对于国家法律法规强制要求的社会保险进行规定;
（八）对员工的劳动保护、劳动环境条件以及职业危害的预防措施进行详细规定;
（九）根据国家法律法规的规定，需要将其他应该被纳入劳动合同的事项明文规定其中。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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