直接离职后，公司是否可以拒发工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者径直离开雇佣单位，并不构成为其扣押薪资的合法理由。
实际上，在雇主与员工的劳动关系正式解除或者劳动合约到期终止时，雇主必须立即进行工资结算。
若员工未事先通知便径自离职，这并不能构成扣押薪资的合理抗辩，但雇主仍需按照正常程序向离职员工发放他们应得的薪酬。
然而，假如员工未提前通知即自行离岗，可能需要承担相应的赔偿责任，以弥补雇主因员工突然离职所遭受的经济损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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多久不发工资可以直接离职没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的；劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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直接离职公司能不发工资吗直接离职公司不可以不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工没有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职，应当赔偿公司因此而造成的损失。但是用人单位应当支付员工工资。
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未辞职直接离职不发工资是否违法员工未经许可擅自离职导致工资未发，属非法行为。雇主应支付员工已完成任务的工资。若员工离职对雇主造成损害，雇主有权要求赔偿。无论离职方式如何，雇主不得扣减或拖欠工资。
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工资延迟发可以直接离职吗？工资延迟发可以直接离职，这是《劳动合同法》之中明确规定的职员可以不经过单位的同意就可以单方面离职的法定情形之一。职员在离职的时候，除了可以要求单位按照规定发放工资之外，还可以提出希望获得赔偿金的请求。
工资福利
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直接离职公司能不发工资吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与直接离职公司能不发工资吗相关的法律方面知识。
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多久不发工资能够直接离职我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着多久不发工资能够直接离职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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直接离职后，公司是否可以拒发工资
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工资延迟发可以直接离职吗？
工资延迟发可以直接离职，这是《劳动合同法》之中明确规定的职员可以不经过单位的同意就可以单方面离职的法定情形之一。职员在离职的时候，除了可以要求单位按照规定发放工资之外，还可以提出希望获得赔偿金的请求。
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劳动纠纷
我朋友欠我一万多块钱 一直拖一直拖 欠条上写的是一月十五号还清全部 可是今天发给我一千 而且他有钱 也不止这一千 我能不能起诉他
[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通。
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前妻一直教唆孩子要钱怎么办
[律师回复] 结论：
当前妻教唆孩子向自己要钱时，应先沟通，沟通无果可申请禁止令，同时与孩子沟通引导，且要注意保留证据，复杂情况可咨询律师。
法律解析：
1、从保护未成年人和维护家庭关系角度看，前妻教唆孩子要钱的行为不利于孩子健康成长，也可能扰乱正常生活秩序。向法院申请禁止令是合理合法的措施，依据相关法律规定，对于可能危及人身安全、干扰正常生活等行为，当事人有权申请法院作出禁止令予以制止。
2、保留证据至关重要。聊天记录、通话录音等作为证据，在后续可能的法律程序中能起到关键作用，有助于法院准确认定事实，维护自身合法权益。
3、与孩子沟通引导，能帮助孩子树立正确价值观，避免其受到不良影响。但如果整个事件涉及复杂的财产纠纷、抚养权争议等，建议及时向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供更准确、有效的法律建议，保障自身合法权益。
当前妻教唆孩子向自己要钱时，应先沟通，沟通无果可申请禁止令，同时与孩子沟通引导，且要注意保留证据，复杂情况可咨询律师。
法律解析：
1、从保护未成年人和维护家庭关系角度看，前妻教唆孩子要钱的行为不利于孩子健康成长，也可能扰乱正常生活秩序。向法院申请禁止令是合理合法的措施，依据相关法律规定，对于可能危及人身安全、干扰正常生活等行为，当事人有权申请法院作出禁止令予以制止。
2、保留证据至关重要。聊天记录、通话录音等作为证据，在后续可能的法律程序中能起到关键作用，有助于法院准确认定事实，维护自身合法权益。
3、与孩子沟通引导，能帮助孩子树立正确价值观，避免其受到不良影响。但如果整个事件涉及复杂的财产纠纷、抚养权争议等，建议及时向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供更准确、有效的法律建议，保障自身合法权益。
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你好，现在我有个工程，合同现在一直不给打款，合同签做完结，我今年只能完成100分之85，34万的工程，今年我可以结多少款，他答应我中间可以支付款
[律师回复] 请问能否发合同给我看看
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三个月不发工资能直接辞职吗
不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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辞职了直接走人扣工资？
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
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劳动纠纷
想了解，开车撞人，去了医院检查人没事，但是还一直要求我再带他去医院做检查，这事该怎么处理
[律师回复] 如果医院检查结果显示人没事，对方仍要求继续检查，你可先与对方沟通，建议其遵循医生建议。若对方的检查请求明显缺乏医学依据，可拒绝并告知其应自行承担额外检查费用。同时，保留好医院检查报告、诊断证明、现场照片等证据，以备后续可能的纠纷处理。若协商不成，可寻求警方或第三方调解机构的帮助。
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遗产继承继承人拒不到庭怎么办
[律师回复] （一）如果继承人作为原告拒不到庭，按照传票传唤后无正当理由不到庭或者未经法庭许可中途退庭这种情况，就会被按撤诉处理。这意味着原告主动放弃了此次通过诉讼来处理遗产继承问题的机会。例如，如果继承人对遗产分配不满而提起诉讼，却又无正当理由不到庭，那么法院会认为其没有积极推进诉讼的意愿。
（二）当继承人是被告时，在经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者中途退庭的，法院可以缺席判决。也就是说，即使被告不在场，法院依然会依据现有的证据、相关法律规定以及原告提供的信息来进行判决。比如在遗产继承案件中，被告如果故意躲避不到庭，法院会根据其他合法证据来判定遗产的分配等事宜。
（三）如果继承人有正当理由没能到庭，要尽快向法院说明情况。法院会根据实际情形决定是否延期审理。比如继承人突发疾病无法到庭，这种情况下及时告知法院，法院会考虑实际情况，可能会重新安排审理时间，这样就能保证法律程序正常合法地进行，保障各方在遗产继承中的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。
（二）当继承人是被告时，在经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者中途退庭的，法院可以缺席判决。也就是说，即使被告不在场，法院依然会依据现有的证据、相关法律规定以及原告提供的信息来进行判决。比如在遗产继承案件中，被告如果故意躲避不到庭，法院会根据其他合法证据来判定遗产的分配等事宜。
（三）如果继承人有正当理由没能到庭，要尽快向法院说明情况。法院会根据实际情形决定是否延期审理。比如继承人突发疾病无法到庭，这种情况下及时告知法院，法院会考虑实际情况，可能会重新安排审理时间，这样就能保证法律程序正常合法地进行，保障各方在遗产继承中的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。
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旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷财产可不可以直接给孙子
[律师回复] （一）通过遗嘱继承将财产给孙子的具体做法：
首先，被继承人要在生前订立遗嘱。遗嘱形式要符合法律规定，比如自书遗嘱，得由被继承人自己亲手书写内容，然后签上自己的名字，并且注明写遗嘱的具体日期。这样做是为了保证遗嘱是被继承人真实的意思表示，防止出现遗嘱造假等问题。
（二）通过遗赠方式将财产给孙子的要点：
被继承人通过遗嘱把财产赠与孙子，这里要注意，孙子在知道自己受遗赠这件事之后的六十天内，必须明确作出接受的表示。可以是书面的声明，也可以通过其他能够证明其接受意愿的方式。要是过了这六十天还没有作出接受表示，那就会被视为放弃接受遗赠了。
（三）财产交付的不同情况：
如果财产是动产，比如金银首饰、车辆等，直接把这些动产交给孙子就行，财产所有权就转移了。但如果是不动产，像房屋等，那就得办理相关的产权过户手续，只有完成了这个手续，财产所有权才真正转移到孙子名下。
（四）孙子是未成年人时的处理方式：
要是孙子还未成年，在接受财产的时候，因为其不具备完全的民事行为能力，所以可能就需要法定代理人（一般情况下就是其父母）来协助办理相关的事宜，比如协助办理产权过户手续等，以保障财产顺利转移到孙子名下。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
首先，被继承人要在生前订立遗嘱。遗嘱形式要符合法律规定，比如自书遗嘱，得由被继承人自己亲手书写内容，然后签上自己的名字，并且注明写遗嘱的具体日期。这样做是为了保证遗嘱是被继承人真实的意思表示，防止出现遗嘱造假等问题。
（二）通过遗赠方式将财产给孙子的要点：
被继承人通过遗嘱把财产赠与孙子，这里要注意，孙子在知道自己受遗赠这件事之后的六十天内，必须明确作出接受的表示。可以是书面的声明，也可以通过其他能够证明其接受意愿的方式。要是过了这六十天还没有作出接受表示，那就会被视为放弃接受遗赠了。
（三）财产交付的不同情况：
如果财产是动产，比如金银首饰、车辆等，直接把这些动产交给孙子就行，财产所有权就转移了。但如果是不动产，像房屋等，那就得办理相关的产权过户手续，只有完成了这个手续，财产所有权才真正转移到孙子名下。
（四）孙子是未成年人时的处理方式：
要是孙子还未成年，在接受财产的时候，因为其不具备完全的民事行为能力，所以可能就需要法定代理人（一般情况下就是其父母）来协助办理相关的事宜，比如协助办理产权过户手续等，以保障财产顺利转移到孙子名下。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
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快速解决“婚姻家庭”问题
员工不辞职直接走有工资吗？
员工不辞职直接走的话，用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同，如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的，要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。
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劳动纠纷
