劳动合同能否事后补签
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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据相关法律法规规定，劳动合同确实可以予以补签订立。
然而当贵司雇佣员工超过一定时期而未与其签署劳动合同时，若选择在事后进行补签订立，贵司将有责任向该名员工支付自其开始正式工作以来至一整年之间的双倍薪资。
倘若事后出现因劳动合同遗失导致再次补签订立，或未曾签订劳动合同但通过实际雇佣关系不足一个月的情况下进行补签订立，在此种情况下贵司无需承担支付双倍薪酬的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同遗失后能否补签的确，只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同，但补签后，之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束，视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
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