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2025年新劳动法合同到期不续签有补偿吗新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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试用期签的合同是正式合同吗根据我国法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期视为为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。
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档案里缺几年劳动合同怎么补档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能续缴社保
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被辞退劳动仲裁需要什么资料需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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女职工禁忌从事的劳动范围是什么女职工禁忌从事的劳动范围如下：(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
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劳动仲裁开庭时间能改期吗能。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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没有单位辞退书能仲裁吗可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
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3年没签合同怎么赔偿可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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劳动仲裁代理人有什么条件1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。2、职工当事人本人仍应出庭参加仲裁庭审。3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。
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申请劳动仲裁的期限是多长时间《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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被检察院批捕家属说明需要执法人员通知吗？被检察院批捕家属说明一般会通知家属。根据《刑事诉讼法》第八十五条 公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
强制措施
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损坏他人财物立案标准是什么？根据法律规定，损坏他人财物立案标准是故意毁坏他人财物金额在5000元以上可以立案。故意毁坏公私财物，数额较小、情节较轻的，则属一般违法行为，应按照《治安管理处罚法》第四十九条的规定处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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未成年犯罪起刑年龄是多少岁？完全负刑事责任年龄是16周岁，已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任，也就是属于完全负刑事责任的年龄，如果是已满12周岁不满16周岁的话，犯一些比较特殊严重的犯罪行为的话，也是需要承担责任。关于遇到多少岁完全承担刑事责任时我们可以参考以下内容。
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新民法总则刑事责任年龄有哪些规定完全负刑事责任年龄是16周岁，已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任，也就是属于完全负刑事责任的年龄，如果是已满12周岁不满16周岁的话，犯一些比较特殊严重的犯罪行为的话，也是需要承担责任。关于遇到多少岁完全承担刑事责任时我们可以参考以下内容。
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对刑事责任年龄怎样划分完全负刑事责任年龄是16周岁，已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任，也就是属于完全负刑事责任的年龄，如果是已满12周岁不满16周岁的话，犯一些比较特殊严重的犯罪行为的话，也是需要承担责任。关于遇到多少岁完全承担刑事责任时我们可以参考以下内容。
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婚姻家庭男方要求离婚，女方要求补偿该如何解决
在现行法律体系中，并未明确规定离婚时男方需向女方提供补偿。但根据《民法典》，如因一方过错导致夫妻关系破裂至离婚程度，无过错方有权申请损害赔偿。因此，离婚时男方是否需向女方提供补偿需视情况而定。
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婚姻家庭离婚怎么要求女方补偿男方
通常而言，若欲向女方提出补偿之请求，必须具备特定且明确的法律所规定的情形条件。例如，倘若女子涉及到重婚罪行、与他人生育子女、实施家庭暴力、残忍对待或抛弃家人等严重过失行为，那么在此种情况下，男方在办理离婚手续之时便有权主张损害赔偿。然而，若仅为普通的离婚事件，并未出现上述法律所规定的特殊情况，则通常难以向女方提出补偿男方的要求。
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男方要求离婚女方可以要求哪些赔偿
在男方提出且无不当行为的离婚中，女方无法获得额外经济补偿。但如果男方有重婚、与他人同居、家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等行为，女方有权索赔。若女方在婚姻中承担过多责任，如抚养孩子、照顾老人等，离婚时有权要求补偿。补偿金额可协商，不成可诉诸法院。
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