雇员过失造成他人财产损失，雇主是否需承担责任

处理雇员对雇主损害赔偿问题，要考虑受损情况和原因。雇员故意或重大过失致损需赔偿，包括直接损失如财物和业务收入损失，间接损失如未来收益削减。具体赔偿金额依雇员经济状况和责任程度等综合确定。

若雇工不幸给雇主带来损失，那么需负责的情况主要涵盖以下几种情况：首先是故意行为，如蓄意破坏雇主资产等；其次为重大过失，例如严重违反作业规范引发生产安全事故等。然而，若仅为一般过失，并且雇主自身在管理或监督环节中也存在疏漏，那么雇工所应承担的责任或许可以适当减轻。

间接造成他人财务损失是指通过某种行为或者不作为，导致他人遭受经济损失，但这种损失并非直接由你造成。例如，你借用他人的车辆，在行驶过程中由于疏忽导致车辆损坏，虽然车辆的损坏是由事故直接造成的，但你是车辆的使用者，由于你的疏忽导致了车辆损坏，从而间接造成了车辆所有者的财务损失。在这种情况下，你可能需要对车辆所有者的损失承担责任。