未签劳动合同离职是否需进行工作交接
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在决定辞去现有职务时，无论您是否已经签署了劳动合约，均需履行提前告知义务并在正式离开岗位之前确保工作交接的完全和准确性。
然而，倘若雇主未能为每位员工签署有效的劳动合同，那么从次月开始，有关员工有权向雇主要求支付双倍的工资补偿金额作为代偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同
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劳动关系
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