女员工怀孕期间公司能否将其辞退
- 律师解析
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妇女在怀孕之后，所在企业不能随意地终止其劳动关系;
相反，孕妇则有权主动提出结束合约。
在法律规定中，任何公司都无权在女性职工处于怀孕期、产假或哺乳期时，辞退该员工或是单方面解除劳动合同。
然而，对于劳动者本身而言，她们可以随时选择申明并终结这种劳动雇佣关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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