劳动合同未写明工资，合同是否有效
- 律师解析
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即使未明确约定薪酬条款，劳动合同时仍具有法律效力。
然而值得注意的是，这类合同属于存在缺陷的白纸黑字文件，因此，劳动权利人有权进一步依法纠正此类型的合同，以期在其中达成明确规定薪资事宜的协议;
若因上述情况导致劳动关系双方在此类合同中的权利义务关系未能得到充分保障，致使劳动者遭受经济利益上的损害，该劳动者同样拥有诉诸法律维护权益以及要求赔偿的权利。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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