员工上班打架被辞退，是否需要支付赔偿
- 律师解析
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如若用人单位的规章制度明确规定职工在工作期间发生斗殴等不当行为涉及对职务纪律的严重侵犯，进而导致雇主不得不选择解除聘用关系的话，这种情况下，雇主无须向该名员工支付任何形式的赔偿费。
与之相反，假如用人单位并未制定相应的规章制度来规范这一事宜，且因此原因决定解聘该名员工时，雇主就必须按照法律规定支付离职经济补偿金给这位在职员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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