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每日工作超过8小时是否构成违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》中的明文规定,国家默认并实行每日工作八小时制,具体而言,每名劳动者行使其正常工作职责的时期,不得超出每日八小时的界限;
同时,整个星期内的工作时长亦不得超逾四十四个小时,即此乃标准工作日程。
然而,考虑到企业生产以及各项业务活动的实际需求,用人单位在得到所在的工会组织同意且符合相关法律法规规范的情况下,有权与其所雇佣的员工进行沟通协调,以决定是否对工作时间进行适当的延长(如进行加班工作)。
然而,也必须遵循依法合规的原则,明确界定加班制度,用人单位需视员工的身体状况和劳动力市场情况适当调整加班时间,通常情况下可以延长最多不超过一至三小时的工作时间。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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根据我国劳动法规,正规工时制度为每日工作不超过8小时,每周不超过44小时。必要时,用人单位可与劳动者协商加班,但每月加班时长不得超过36小时。特定行业可经审批实行非标准工时制度。强制或变相强制员工加班属违法行为。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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