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哺乳期的女性是否可以被安排出差，这是否违反劳动法规定
- 律师解析
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在哺乳期内出差并不违反我国现行的《中华人民共和国劳动法》，然而值得注意，对于哺乳期的女性员工而言，加班却是法律所严格禁止的。
根据我国《劳动法》的明文规定，女性员工在生育后至哺乳期满（即不满一周岁）期间，所在工作单位绝对不能安排延长其工作时间;
如果违反此原则，将可能被劳动监察机构依法惩戒，最高处罚金额达到了1000元人民币到5000元人民币之间;
此外，在哺乳期内，公司还必须遵守以下规定:
①在婴儿尚未满一周岁前，恒定不得安排她们进行国家所规定的第三级体力劳动强度的工作;
②不得安排她们接触哺乳期内不适宜从事的其他种类的劳动;
③严禁延长这位员工的工作时间以及在法定节假日实施加班行为;
④坚决杜绝安排由本类员工参与夜班劳动等情况出现。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的；
第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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