哺乳期的女性是否可以被安排出差，这是否违反劳动法规定

哺乳期员工有权拒绝待岗安排，即使保持雇佣关系也不必离开原职。待岗需经充分协商并达成一致，雇主无权单方面改变劳动合同条款。这保障了员工权益，限制了用人单位的擅自调动。

哺乳期雇员有权拒绝待岗，决定权在个人。待岗指暂时离岗无需新任务，基于劳动合同可调整。雇主需与雇员协商一致才能改变合同条款，不得随意调动员工。

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。