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哺乳期的女性是否可以被安排出差,这是否违反劳动法规定

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在哺乳期内出差并不违反我国现行的《中华人民共和国劳动法》,然而值得注意,对于哺乳期的女性员工而言,加班却是法律所严格禁止的。
根据我国《劳动法》的明文规定,女性员工在生育后至哺乳期满(即不满一周岁)期间,所在工作单位绝对不能安排延长其工作时间;
如果违反此原则,将可能被劳动监察机构依法惩戒,最高处罚金额达到了1000元人民币到5000元人民币之间;
此外,在哺乳期内,公司还必须遵守以下规定:
①在婴儿尚未满一周岁前,恒定不得安排她们进行国家所规定的第三级体力劳动强度的工作;
②不得安排她们接触哺乳期内不适宜从事的其他种类的劳动;
③严禁延长这位员工的工作时间以及在法定节假日实施加班行为;
④坚决杜绝安排由本类员工参与夜班劳动等情况出现。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的;
第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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