私企员工怀孕产假期间是否有工资
- 律师解析
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具体情形仍需视相关法规所规定的标准而定。
依据相关法律及政策，持有生育保险并符合条件者，在享受产假期间，其薪资将由社会保障机构负责承担，而非由雇主直接支付。
若当事人未选购生育保险，那么其在产假期间的薪酬将由原用人单位以您之前每月真实、按时结算的薪水全额发放（也就是说，除了基本薪资之外，您应得的其他工资福利亦须依照相关法规规定的要求，全数发给）。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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怀孕请假如何算工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕请假如何算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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私企员工怀孕产假期间是否有工资
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私企对于怀孕员工如何处理
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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公司经营私企怀孕产假给工资吗
产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发；第三，产假，领生育津贴；四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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私企怀孕产假是否给工资？
看具体情况定。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。
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私企怀孕产假是不是给工资
看具体情况定。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。
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私企员工怀孕产假期间是否有工资
持有生育保险的职工在产假期间，薪资由社会保障机构支付。未购买生育保险的，原用人单位需全额支付其之前每月真实、按时结算的薪水，包括基本薪资和其他工资福利。具体执行需遵循相关法律法规。
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