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工厂不批辞职,怎样能强制离职

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
为确保个人权益得以保障,劳动者只需履行通知义务便可实现无须用人单位批准的离职行为。
在此过程中,劳动者有权利提前三十天向用人单位发送正式书面通知并明确表达其意愿,从而实现与用人单位的劳动合同的解除。
而在试用期阶段,劳动者同样可以通过提前三天发出正式书面通知来达到解除劳动合同的目的。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者有权解除劳动合同,但是需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。提前三十天向雇主提出书面通知,可以尝试与雇主协商,解释你的理由,看看是否能够达成一致。如果协商无果,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼。
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