仅订立试用期合同是否违法
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，用人单位仅与劳动者签订试用合同是属违法行为。
对于劳动合同期限长度在三个月及更长时间但未满一年的情况，试用期限则不应超出一个月;
如果劳动合同期限长度已经达到或超过三年而未满三年，那么试用期限也不能超过两个月。
另外，对于那些具有固定期限或者无固定期限的三年以上长期劳动合同，其试用期限规定最多只能为六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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仅订立试用期合同是否违法
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只订立试用期合同是否违法
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