合同协商一致解除是否还要给待通知金
- 律师解析
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在双方达成共识后解除合同关系时，无需向对方支付代通知金。
协商一致地解约并未要求事先告知对方相关事宜，故而无需向他们发放代通知金。
代通知金是指雇主在宣告解除劳动合同或者停止履行劳动合同时，应当预先提前一个月发出通知;
若雇主未能按照规定提前一个月作出通知，则需向劳动者支付相应的一个月工资作为替代。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同协商一致解除是否还要给待通知金
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协商一致解除需要给代通知金么？
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷合同协商一致解除是否还要给待通知金
当双方协商一致解除合同，无需支付代通知金，因为这种情况下不需要提前告知对方。代通知金适用于未按规定提前通知解雇的情况，此时雇主需支付一个月工资作为补偿。
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协商一致解除劳动合同用提前通知吗
协商一致解除劳动合同不需要提前通知，需要提前通知的是指劳动者单方面解除合同的情形。《民法典》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。
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协商一致解除需要给代通知金么
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协商一致解除劳动合同是否需要支付代通知金
公司与雇工自愿解除劳动合同，无须支付代通金，但用人单位单方提出需支付经济赔偿。赔偿金计算依据工龄和薪资：一年内，月薪高于最低工资标准，赔偿一月薪资；一年至十年，赔偿两月；十年至二十年，赔偿三月；二十年以上，赔偿四月。若月薪低于最低标准，仍享六个月补偿，金额为月均工资一半。
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公司与员工协商一致解除劳动合同还需支付代通知金吗
公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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