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员工患病公司能否解除劳动关系

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当员工因病无法工作之际,公司有权根据实际情况,采取必要措施来解除与该劳动者之间的劳动关系
然而,若病患仍处于医疗期间之内,那么公司惟有在达到过错性辞退或协商一致这两种特定条件下,才能够进行劳动合同终止程序。
需注意的是,即使员工已结束病假期程,在满足法律所规定的特定条件下,公司仍然有权通过无过错性辞退这种方式来终止与之签署的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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