要求超时加班时员工能否随时辞职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在某些情况下，用人单位可能会要求员工过度加班。
如若满足未按劳动合同所规定之标准给与员工必要劳动保护的条件；
或其规章制度违反了相关的法律法规，对员工的合法权益构成侵害等情形，劳动者有权随时选择辞去工作。
然而，如果并不存在上述提到的这些特殊状况的话，一般而言，劳动者需等待特定的约定期间后再行提出离职申请。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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