被动离职的赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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关于被动离职赔偿的相关规定:
若企业在解除劳动合同时违反了相关法律法规，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
至于具体的经济补偿金额度，则通常根据劳动者在用人单位所服务的年限长度进行核算。
每满一周年，即视为一个完整的工作年限，可以获得相当于一个月工资的赔偿额。
如果劳动者在用人单位的工作期限超过六个月但不足一年，则可视作已完成一年的工作年限，需要按照一年的工龄予以赔偿；
反之，若劳动者的工作年限在六个月以下，则只能获得半个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被动离职的赔偿标准是怎样的
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