员工工作中给单位造成损失，需担责吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我们需要明确，在职场环境下，一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害，他们必须承担相应的责任。
依据劳动合同的规定，企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。
至于经济损失的具体赔付方式，可以从该雇员个人的薪资总额中予以扣除。
然而，为了保障雇员的基本生活需求，每月经理部门在扣除金额时的上限应不超过最终薪资的20%。
如果经过上述步骤后，雇员手头剩余的薪水已经低于本地政府设定的月度最低工资标准，那么应该按照这一最低工资水平进行发放。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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