公司被收购时，双方能否按工龄获得补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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公司遭受收购之变，然而并不妨碍劳动合同依法、有序地进行履行。
倘若有职工主动选择自行离职，则将无法获取任何形式的经济补偿。
然而倘若原有的企业需实施裁员计划，则根据劳工在该单位服务的具体年限，每累积满一年即应给予发放一定数量的工资作为经济补偿金。
若劳工人工作时间跨越六个月但是未达一整年，则被视为一年以内的试用期工作；
而不满六个月的职工，则只能获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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