雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么
- 律师解析
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此种犯罪行为所侵害的客体主要为未成年人群体的身心健康。
其犯罪的具体对象则特指的是童工群体。
童工顾名思义，即年龄尚未达到16周岁的青少年或儿童，他们可能已经与相关单位或者个人建立了正式的劳动关系，并且参与到了具有经济收益意义的劳动活动中，或者个体经营性质的工作当中。
客观层面上来看，这种客观行为展现出对劳动管理法规的违抗，以及雇佣未满16周岁的未成年人从事超出其能力范围的重体力劳动，或者在高海拔、深井、爆破性、易燃性、放射性、有毒害性的等危险环境里进行作业的情形。
特别需要注意的是，这些行为的情节若较为严重，则构成了违法犯罪。
值得我们关注的是，作为此类犯罪的主体，不仅仅局限于个体，而是涵盖了所有的单位甚至是自然人。
然而，根据我国现行法律的明确规定，即使是单位犯罪，也仅会追查到该直接责任人应该承担的法律责任。
在主观方面，此类事件主要体现出故意的犯罪心态，其中包括直接故意和间接故意两种不同类型。
这也反映出此类犯罪的恶性程度之大，必须引起社会各界人士的密切关注。
- 法律依据
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《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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