双休日的加班费应该如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国劳动法规泽规定，关于双休日加班薪酬的计算方法如下所示:
第一，若在双休日期间强制安排劳动者加班，而企业未对其进行调休安排，那么企业需向劳动者支付双倍的日工资作为法定公休日的加班薪酬；
第二，若在双休日期间强制要求劳动者加班，而企业已为其安排了相应的补充休息时间，那么在此情况下，劳动者将无权向企业索要上述的法定公休日加班薪酬，仅能获得双倍日工资作为周末加班薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双休日加班工资如何计算(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
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