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哪些情况下用人单位可以裁减人员

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当出现以下几种情形之一,雇主就有权利进行裁员操作:
首先是按照《中华人民共和国企业破产法》中相关条文规定进进行重整阶段。
其次是在生产过程中出现了大规模的困境和问题。
第三种情况是由于企业需要进行转厂、重大的科技改造或是经营模式调整,即使在与员工合同完成相应更改之后,仍然存在必须要裁员的情况。
最后一种原因则更为复杂,因为劳动合同签订之时所依赖的经济环境条件已经发生了重大而显著的改变,导致原有的劳动合同已无法继续履行下去。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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哪些情况下用人单位可以裁减人员
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什么情形下用人单位不得裁减员
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。关于什么情形下用人单位不得裁减员的问题,我们一起通过下文进行了解。
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劳动纠纷
哪些情况下用人单位可以裁减人员
雇主有权裁员的法定情境包括:企业破产重整、生产困境需调整、转厂改造或经营模式变更后即使合同更改仍需裁员,以及劳动合同因经济环境巨变无法履行。
1w浏览2024-06-13
现在我哥哥因为贩毒马背法律制裁而且判了20年的有期徒刑我们真的不希望他在里面呆一辈子她现在还年轻,减刑假释裁定权如果出于当事人哪些情况可以减刑?
[律师回复] 、假释的裁定法院是哪个就为大家
《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》对减刑、假释案件规定如下:
(一)对犯罪分子的减刑和假释,都是由执行机关行使减刑或假释建议权,而由人民法院行使减刑或假释决定权,一般情况下,假释的裁定法院应该是罪犯服刑地的高级人民法院。需要注意的是:
(1)中级人民法院依法作出假释裁定后,应即报请高级人民法院复核。高级人民法院同意假释的,应当报请最高人民法院核准;高级人民法院不同意假释的,应当裁定撤销中级人民法院的假释裁定。
(2)高级人民法院依法作出假释裁定的,应当报请最高人民法院核准。
(二)对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定,案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
(三)对于被判处有期徒刑(包括减为有期徒刑)的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的中级人民法院根据当地执行机关提出的减刑、假释建议书裁定。中级人民法院应当自收到减刑、假释建议书之日起一个月内依法裁定;案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
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哪些情况下用人单位不得裁员
企业不得对特定劳动者进行裁员:接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者;已确诊职业病或因工致残丧失能力者;病假或非工伤疗养员工;孕期、哺乳期女性;在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外,如有法律法规明确规定,企业不得擅自裁员。
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劳动纠纷
在什么情况下,用人单位可以裁减人员
用人单位能裁减人员的情形:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
1w浏览2024-10-21
现在我哥哥因为贩毒马背法律制裁而且判了20年的有期徒刑我们真的不希望他在里面呆一辈子她现在还年轻,减刑假释裁定权如果出于当事人哪些情况可以减刑?
[律师回复] 、假释的裁定法院是哪个就为大家
《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》对减刑、假释案件规定如下:
(一)对犯罪分子的减刑和假释,都是由执行机关行使减刑或假释建议权,而由人民法院行使减刑或假释决定权,一般情况下,假释的裁定法院应该是罪犯服刑地的高级人民法院。需要注意的是:
(1)中级人民法院依法作出假释裁定后,应即报请高级人民法院复核。高级人民法院同意假释的,应当报请最高人民法院核准;高级人民法院不同意假释的,应当裁定撤销中级人民法院的假释裁定。
(2)高级人民法院依法作出假释裁定的,应当报请最高人民法院核准。
(二)对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定,案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
(三)对于被判处有期徒刑(包括减为有期徒刑)的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的中级人民法院根据当地执行机关提出的减刑、假释建议书裁定。中级人民法院应当自收到减刑、假释建议书之日起一个月内依法裁定;案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
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什么情形下用人单位不得裁减员工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情形下用人单位不得裁减员工相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位裁减人员的具体程序?
用人单位裁减人员的具体程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;出具裁减人员方案;听取工会或者职工的意见,对方案进行修改和完善;经向劳动行政部门报告后宣布裁减人员方案;与被裁减人员办理劳动合同解除手续。
1w浏览2025-05-21
现在我哥哥因为贩毒马背法律制裁而且判了20年的有期徒刑我们真的不希望他在里面呆一辈子她现在还年轻,减刑假释裁定权如果出于当事人哪些情况可以减刑?
[律师回复] 、假释的裁定法院是哪个就为大家
《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》对减刑、假释案件规定如下:
(一)对犯罪分子的减刑和假释,都是由执行机关行使减刑或假释建议权,而由人民法院行使减刑或假释决定权,一般情况下,假释的裁定法院应该是罪犯服刑地的高级人民法院。需要注意的是:
(1)中级人民法院依法作出假释裁定后,应即报请高级人民法院复核。高级人民法院同意假释的,应当报请最高人民法院核准;高级人民法院不同意假释的,应当裁定撤销中级人民法院的假释裁定。
(2)高级人民法院依法作出假释裁定的,应当报请最高人民法院核准。
(二)对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定,案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
(三)对于被判处有期徒刑(包括减为有期徒刑)的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的中级人民法院根据当地执行机关提出的减刑、假释建议书裁定。中级人民法院应当自收到减刑、假释建议书之日起一个月内依法裁定;案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
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用人单位在什么情况下可以裁员?
第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷
用人单位裁减人员的程序是什么
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行:1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门。
1w浏览2024-10-01
现在我哥哥因为贩毒马背法律制裁而且判了20年的有期徒刑我们真的不希望他在里面呆一辈子她现在还年轻,减刑假释裁定权如果出于当事人哪些情况可以减刑?
[律师回复] 、假释的裁定法院是哪个就为大家
《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》对减刑、假释案件规定如下:
(一)对犯罪分子的减刑和假释,都是由执行机关行使减刑或假释建议权,而由人民法院行使减刑或假释决定权,一般情况下,假释的裁定法院应该是罪犯服刑地的高级人民法院。需要注意的是:
(1)中级人民法院依法作出假释裁定后,应即报请高级人民法院复核。高级人民法院同意假释的,应当报请最高人民法院核准;高级人民法院不同意假释的,应当裁定撤销中级人民法院的假释裁定。
(2)高级人民法院依法作出假释裁定的,应当报请最高人民法院核准。
(二)对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定,案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
(三)对于被判处有期徒刑(包括减为有期徒刑)的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的中级人民法院根据当地执行机关提出的减刑、假释建议书裁定。中级人民法院应当自收到减刑、假释建议书之日起一个月内依法裁定;案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
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用人单位在什么情况下能够经济性裁员
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位在什么情况下能够经济性裁员相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位能裁减人员的情形有哪些
用人单位可以裁减人员的情形如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
1w浏览2024-10-06
现在我哥哥因为贩毒马背法律制裁而且判了20年的有期徒刑我们真的不希望他在里面呆一辈子她现在还年轻,减刑假释裁定权如果出于当事人哪些情况可以减刑?
[律师回复] 、假释的裁定法院是哪个就为大家
《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》对减刑、假释案件规定如下:
(一)对犯罪分子的减刑和假释,都是由执行机关行使减刑或假释建议权,而由人民法院行使减刑或假释决定权,一般情况下,假释的裁定法院应该是罪犯服刑地的高级人民法院。需要注意的是:
(1)中级人民法院依法作出假释裁定后,应即报请高级人民法院复核。高级人民法院同意假释的,应当报请最高人民法院核准;高级人民法院不同意假释的,应当裁定撤销中级人民法院的假释裁定。
(2)高级人民法院依法作出假释裁定的,应当报请最高人民法院核准。
(二)对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定,案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
(三)对于被判处有期徒刑(包括减为有期徒刑)的罪犯的减刑、假释,由罪犯服刑地的中级人民法院根据当地执行机关提出的减刑、假释建议书裁定。中级人民法院应当自收到减刑、假释建议书之日起一个月内依法裁定;案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月;
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