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企业破产员工工资应如何计算

#破产清算 最新修订 | 2024-09-18
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吕美亮律师
吕美亮律师
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律师解析
经公司决议宣告正式破产之后,有关破产财产的分配次序需先满足破产费用及共同利益债务的清偿需求,而后再适时集中于清偿破产人对员工应付但未付的劳动报酬医疗费伤残补贴、抚恤费用等相关款项。
在此基础上,对于员工个人账户下应划拨而尚未划拨的基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及法律、行政法规明确规定必须向员工支付的补偿金也应予以优先清偿。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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企业破产后员工工资计算标准规定是什么
当企业破产时,员工的薪酬将根据正常服务期内的月度或年度工资标准进行结算。对于拖欠的工资、医保、工伤赔偿以及应缴纳至个人账户的社保费用等,这些都将被视为优先债权,按照法定顺序进行清偿,从而确保员工的权益得到优先保障。
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破产企业工伤人员工资怎么计算
10w+浏览2023-09-22
企业破产员工有何补偿?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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企业员工工资个人所得税应怎么计算
10w+浏览2023-09-21
员工申请企业破产程序
依据企业破产法的规定,员工是不可以申请企业破产的,可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
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公司经营
企业破产怎么赔偿员工?
企业破产是需要对员工赔偿的,一般可以按照员工的工作年限,每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金,另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清,具体情况结合实际而定。
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公司经营
员工欠薪申请企业破产
职工债权不是真正意义上的破产债权,只能法院在破产程序中,从保护弱者权利的角度出发,在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上,破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权,本身并不能成为破产债权。由此可见,职工债权并不是真正意义上的破产债权;
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