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劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金
- 律师解析
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在劳动者主动结束劳务合约之际，是否应该承受相应的合同违约责任，这需根据实际情况进行具体分析和判定。
在仅有限定情形之下，雇主方可依据合同规定向劳动者索偿相应违约金:
首先是劳动者违反了服务期限的约定，在这种情况下，生效的约定要求劳动者向雇主缴纳相应的违约金；
其次是劳动者违反了竞业限制的约定，同样需依约履行向雇主支付违约金之义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同
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劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金
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