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员工开车发生事故,谁来承担赔偿责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-18
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唐巍律师
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山东伟弘律师事务所/主办律师
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律师解析
法人单位的员工在执行工作任务时导致了他人生理或心理上的损伤,则此项侵权行为应由雇佣该员工所在的法人公司来承担其法律责任。
然而,当法人公司已经承担了侵权责任之后,如果发现其所雇佣的员工有故意或者极为严重的过失行为,那么则有权对其追讨赔偿
同时,也包括在劳务派遣这段时间内,如派遣过来的员工因执行工作任务而给第三者带来了损伤,那么这个损失应由实际雇佣该员工的用人单位负责赔偿。
但是,若是在派遣过程中,劳务派遣机构自身存在过失行为,那便要为这样的数字应负相应的法律责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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