律图审稿专业委员会3轮严审

儿童演员属于童工范畴吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在法律层面上并不如此定义。
我们所说的“童工”,是特指那些还未达到法定最低工作年龄(成年人一般为18岁)的未成年劳动力。
值得注意的是,各国家对法定成年人年龄的规定不尽相同,例如在我国,法定工作年龄的标准是16岁以下的未成年人
因此,根据我国现行法律法规的严格规定,任何情况下都不得雇佣不满16岁的未成年人作为正式的员工进行劳动。
但对于某些特定的行业,虽然可以使用未成年人作为员工,但是必须经过相关部门的特别批准,同时也必须确保他们在工作时间、劳动强度以及禁止接触有害物质等各个方面得到充分保障。
此外,根据国家相关规定,文艺、体育及特种工艺领域等单位在招聘不满16岁的未成年人时,如果能依法办理审批手续,且保证他们能够接受义务教育的权利,那么这样的聘用就是合法合规的。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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哪些少年儿童不属童工的范畴
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些少年儿童不属童工的范畴相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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工伤赔偿
吹气82.9属于什么范畴
根据相关法规,驾驶员吹气中酒精浓度在20-80mg/100ml之间视为酒后驾车,超过80mg/100ml则视为醉酒驾驶。酒后驾车将面临六个月驾驶证暂扣和1000-2000元罚款的处罚。这一规定旨在保障交通安全,减少因酒驾引发的交通事故。请大家切勿酒后驾车,确保自己和他人的生命安全。
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交通事故
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