若解除合同而不给补偿金，怎么办
- 律师解析
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在面临解除劳动合同时未获相应赔偿的情况下，下属员工有权利采取法律措施来维护自身权益，例如向相关部门提出调解申请、向法律机构申请仲裁或者提起正式诉讼，亦或是通过双方友好协商等方式达成一致意见。
如果用人单位在未给出合法理由的前提下单方面解除与员工的劳动关系，那么这无疑是一种非法行为，应当按照该员工在用人单位每工作满一年即赔付其两个月的工资作为赔偿金的方式进行赔偿计算。
在此过程中，赔偿金额将根据员工在离职前十二个月内的月均实际工资水平进行确定和支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若解除合同而不给补偿金，怎么办
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若解除合同而不给补偿金，怎么办
面对非法解雇，员工有权通过法律途径（调解、仲裁或诉讼）保护权益。无合理理由单方解约属违法行为，赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资，以离职前十二个月月均实发工资为准。
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在房地产交易中，若开发商出现“一房二卖”的现象，消费者有权向其提出经济补偿或解除合同的申请，同时要求退还所支付的全部房款及其相应的利息；此外，消费者还有权索要不超过已支付购房款一倍的赔偿金。在商品房销售商与购买方签署买卖合同之后，如卖方再以相同价格转售给第三方时，因其行为导致合同所规定的住宅销售目的无法达成，买方无法得到所购房屋的情况下，买方可依法申请解除合同、追回已支付的购房款项和相关利息、请求损害赔偿，并有权利对卖家所需承担的赔偿责任提出不超过已支付购房款一倍的赔偿要求。
若开发商无正当理由逾期交房，购房者应先催告。催告后，若合理期限内仍未收到交房通知，购房者有权解除合同。同时，根据合同条款，购房者有权要求开发商承担违约责任或经济损失赔偿。但合同若同时规定违约金和损失赔偿，应选金额较高者执行，两者不可兼得。
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