单位合同到期不续签，员工能否获得补偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当定期限的雇佣合约结束时，如果雇主方决定不再续签，那么他们有责任向员工提供相应的经济补偿。
这个经济赔偿应当基于员工在该公司所从事的工作年限，来确定具体的赔偿金额。
终止劳动关系之后，每个服务年限将对应一定数量的报酬支付给员工。
具体金额为：每满一年，需支付相当于一个月薪资的劳工补偿金;
超过六个月而未满一年的，按照一年计算;
而未满六个月的，则只需支付半个月工资的经济补偿。
若公司保持原有的劳动条件或进一步改善其条件，而员工选择不同意续约，此时不需要给予任何经济补偿;
但是当公司降低原有的劳动条件且员工拒绝签订新的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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单位无故不续签合同，员工如何获得补偿劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办理失业保险金申请，携带身份证、终止关系证明、失业证等材料。每月20日前到经办机构办理领取手续，25日后可在指定银行取款。逾期未报就业状况将影响福利。农民合同工可一次性领取生活补贴。
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