律图审稿专业委员会3轮严审

招聘未成年是否属于违法行为

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于用人单位招聘未成年事宜,若引进未满十六周岁的青少年,该种情况会被认定为非法雇佣童工,劳动保障部门将会依据相关法规,以每个雇佣月为周期,对使用童工人次实施每次高达五千元人民币的罚款措施;
相反地,倘若已经达到十六周岁而尚未满十八周年的青少年,则可以被视为未成年劳动者,此时,公司可以合法地进行招募。
然而,对这类雇员应给予特别的劳动保护,禁止将青少年员工分配到矿山井下、接触有毒有害物质、国家规定的第四级身体劳动强度的工作岗位以及其他不适当的职业,同时还需定期对未成年劳动者进行身体健康状况检查。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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招聘童工属于违法的行为吗?
招聘童工属于违法的行为。我国相关的法律中明确规定了各企事业单位均不能以任何理由和借口雇佣童工,一旦触犯雇佣童工的行为的,将视为违法的行为,需要承担相应的法律责任。
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12岁童工招聘是属于违法行为吗
12岁童工招聘是属于违法行为。在情节比较轻的情况下会进行行政处罚,如果情节比较严重的情况下会进行刑事处罚。在不构成犯罪的情况下,一般会由劳动保障局进行处理,构成犯罪的情况下直接由公安机关进行立案调查。
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劳动纠纷
招聘未成年犯法吗
犯法。参照法律规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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劳动纠纷
未满16岁可以招聘吗
根据法规,16岁以下不得从事正常工作,但文艺、体育等特殊岗位除外。招聘时需核实身份证信息,确保符合年龄要求,不录取未成年。同时,需妥善保管员工资料以备监管部门检查。
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未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定,未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格,但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件,不得录用未满十六周岁的未成年人,并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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